“现在是召开公司会议和社会对话的时候了”

所属分类 经济  2017-12-21 20:15:08  阅读 199次 评论 106条
<p>在“世界”的文章,维吉尔Chassagnon教授和CFDT工会皮埃尔维多利亚调用认识到,公司可以思考和生活作为一种经济制度合理的资本主义和共同利益</p><p>由Virgile Chassagnon和Pierre Victoria于2017年3月29日11:13发布 - 2017年3月29日更新时间:12:22播放时间3分钟</p><p>为订户保留的文章[会议于3月28日召开,员工所有权会议对2013年和2015年的法律进行了评估,向大型私营公司的董事会开放了员工代表和资产负债表</p><p>被解雇</p><p>在此之际,维吉尔Chassagnon,教授在大学格勒诺布尔 - 阿尔卑斯大区,皮埃尔维多利亚,代表(CFDT)员工威立雅的董事会,在“世界”中,他们认为一个新的民主讨论的论坛[企业] TRIBUNE</p><p>对弗朗索瓦·奥朗德总统职位平衡的分析并不十分赞美</p><p>更为罕见的是那些公正评论可归因于它的渐进进展的人</p><p>在“法国的60项承诺”中,共和国总统注意到,如果没有将影响空间归于劳工代表以抵消这种民主,就不能建立有效和人道的社会民主</p><p>公司治理的资本利益</p><p>然而,弗朗索瓦·奥朗德一般都很尊重这一竞选承诺</p><p>在委托Louis Gallois执行一项倡导代表“大型”公司董事会成员的任务后,2013年的工作保障法和2015年的社会对话和就业法得到了认可</p><p>这些建议通过降低代表性的强度:它最多限制了两名受薪董事</p><p> 3月28日,在法国董事学会的倡议下,第二届受薪董事会议使得有可能对这些法律的适用情况进行评估</p><p>我们可以追溯员工参与公司决策的政治意愿,以及JeanJaurès在1919年进行的国有化项目</p><p>但正是这五年期的这两项法律终于实现了 - 至少 - 员工参与公司治理</p><p>他们带来了密特朗时代的公共部门民主化法律在私人领域,认识资本主义企业作为演员在公众利益和从而提高雇主的至少一部分的胆小批准,与此同时,它还重新制定了良好行为规则及其治理准则,

作者:纪洲

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