中国的社会冲突:“工人更了解自己的权利”

所属分类 经济  2017-11-16 01:15:02  阅读 160次 评论 46条
<p>向香港大学社会学教授Ngai Pun提出三个问题,他们分析了中国工人集体行动的增加</p><p>作者:SimonLeplâtre发表于2017年3月28日上午11:23 - 更新于2017年3月28日上午11:23播放时间2分钟</p><p>只有订阅者香港大学(HKU)社会学教授Ngai Pun在中国西南部广东省研究制造业工人已超过20年</p><p>它分析了集体行动的增加</p><p>维护</p><p>广东工业有两代工人</p><p>一方面,年轻人,有时甚至很年轻,直接在职业学校招聘学员,然后在富士康等大公司聘用</p><p>在那里,工作分为两个小组,白天和黑夜</p><p>每个月,员工都必须改变</p><p>他们每天工作十小时,有时站起来,执行精确和重复的任务</p><p>他们比长辈受过更多教育,他们不一定认为自己提供更有趣的任务</p><p>在30或40岁之后,他们不再有能力做这种工作</p><p>此外,还有第一代移民工人,他们四五十岁</p><p>城市生活提供的改善希望渺茫,但大多数人都离他们最初的竞选活动太长时间以考虑回归</p><p>那些不太老的人可以继续在要求不高的工厂工作,例如纺织品,或转换为服务</p><p>其他人做更难或更少技能的工作,例如警卫或建立雇员</p><p>我认为有两个原因:工人阶级的成熟度和经济放缓</p><p>广东工人积累了经验</p><p>他们了解流程和生产周期</p><p>他们可以选择战略时刻来组织他们的行动</p><p>他们更了解自己的权利,并有能力为自己辩护</p><p>另一方面,如果第一代工人遇到困难,他们的工资就会稳步上升</p><p>自2014年以来,工资几乎没有变化,3月初,广东宣布连续第三年冻结最低工资标准</p><p>年轻人很生气,

作者:郈筝

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