裁员的关键问题

所属分类 体育  2019-01-06 11:11:04  阅读 74次 评论 165条
雇主建议尽可能限制诉诸法院。发布于2012年12月28日11:23 - 更新于2012年12月28日11:23播放时间4分钟。文章提供给正在进行的谈判的用户的“更安全的就业机会,”这是雇主非常重视的区域:集体冗余规则改革。通过限制司法审查的目标,这有时会导致维护工作(PES,社会)的计划被取消或支付给员工解雇的情况下,没有真正原因和损失严重。这个愿望“声东击西”体现在通过显著改变了劳动法的设备提出的MEDEF工会的协议草案。目前,即使与工作委员会(EC)讨论,PES也是雇主的单方面决定。在协议草案,解雇程序和PES的含量的情况下,区域局“要么被大多数集体协议或由用人单位生产和经主管机关认可的文件,”固定企业,竞争,消费,劳动和就业(Direccte)。 >参见:劳动力市场:“历史性”妥协奥朗德践踏对于保罗 - 亨利·Antonmattei,教授大学蒙彼利埃我,条文草案“旨在确保PES”:如果PES的结果多数协议或需要批准,取消的风险是有限的。 “我认为这是一个好主意,说他是更好地避免尽可能,一个PSE取消,因为在这种情况下,每个人都失去了。被解雇的员工谁也无法从这些措施中受益足够PSE,公司注定要大幅补偿可能威胁其经济的健康发展。“在CFDT上,我们也同意。 “我们认为,法官可以考虑PSE说帕特里克Pierron的CFDT代表团团长,但如果该公司希望有法律上的确定性,考虑是一个协议的签署。

作者:益仡

如果文章对你有帮助,请赞赏支持手机认证送彩金发展!

版权声明:文章内容系作者个人观点,不代表手机认证送彩金对观点赞同或支持。
上一篇 :“Oasis”的订单减轻了Saint-Nazaire的造船厂STX
下一篇 “Oasis”的订单减轻了Saint-Nazaire的造船厂STX